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採用にお悩みの個人事業主の皆様へ

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​トヨタを始めとする大手、円安に恩恵を得る企業は最高益を計上
していますが、多くの中小企業は違います
個人事業主の方もお大変と拝察します　

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採用にお困りの場合は、働く側の立場に立って、まず考えて見ましょう

採用サイド寄りの求人内容ではありませんか？

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やはり、個人事業主の元での就業には不安があります

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１。安定して就業ができるか？

２。給与はきちんと払ってもらえるのか？

３。就業環境は良いのか？

４。親族ばかりが優遇されないか？　公平に扱ってもらえる？

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給与水準などは前ページを参考にされて、追加で当ページも参考にしていただけると幸いです

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① HPを持つ、情報発信

もし、HPがなければこの機会に簡単でも作成しましょう！

どういう事業なのか？　誰が代表なのか？

どういう就業場所なのか？

成長性はあるのか？　

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できるだけ公開できることは出してしまいましょう

求人だけでなく、営業や集客にも有効です

​作成にお困りの場合は、ご相談くださいませ

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② 自宅オフィスからの卒業　（都市部）
WeWorkやサーブコープに代表されるレンタルオフィス、
コワーキングスペースを就業場所とする

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自宅でなくとも、高級マンションであっても女性には閉ざされた空間には
不安感があります

危険マンションオフィスとして他のページでも解説しています

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③ 清掃や家事は職務内容に入れない

自宅オフィスですと、ついたよりがちですが、アンケートを

とると案外不評です。清掃は専門スタッフに任せましょう

 

例として、千代田＆中央区の場合は、公共事業の区シルバー人材センターに

清掃スタッフを依頼すると地域の身元のしっかりした方々に

時給1200円のパート契約で清掃業務を依頼できます

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④　公共事業の各地域のシルバー人材センターを活用する

③でもリファーしましたが、55歳から登録できるシルバー人材センターは

清掃だけでなく事務が得意な方々も多く登録しています

このサイトの根幹となる「年齢制限」をなくすポリシーの再掲に

なりますが、若年層にこだわった採用から脱却しましょう

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​⑤ 給与は当月支払い

最近の多いパターンの末締め「翌月25日」はやめましょう

せめて「10日払い」にしましょう

20日締め「当月25日、また末日」に人気があります

遅い給与支払いですと日払いをしてくれる派遣に人材が流れてしまいます

それであれば、社内で小口現金の貸付制度を作りましょう

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その他に、福利厚生の充実や賞与などありますが、最低限上記を導入していただけるなら

人材は見つかるはずです

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